鄒平市委人才工作領導小組辦公室
一、高層次人才引進培養政策
引進頂尖人才團隊
根據現行政策支持力度不夠或按常規程序不能滿足快速引進需要，需采取特殊政策、靈活方式引進具有世界一流水平、對鄒平產業發展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的，提供最高5000萬元綜合項目扶持經費以及最高1億元股權投資，對貢獻特別突出的，實行“一事一議”。
設立引才工作站
依托政府駐外（含國外、境外）機構、當地人才服務機構、高校就業指導中心或商會、同鄉會、省人才發展集團等組織，在人才密集的城市和高校設立引才工作站，常態化開展引才活動，給予建站經費5萬元，后期根據引才數量、層次以及申報項目等作用發揮情況給予每年最高200萬元工作經費。
獎勵用人單位引才育才
設立企業“高精尖缺”人才培養經費。對企業已引進、擬引進或自主培養的具有成長為國家級人才和省級人才潛力的培養對象，經認定，3年內分別累計給予培養單位最高100萬元、50萬元人才培養經費。
對從鄒平市申報成功入選國家級重點人才工程、省級人才工程的，根據申報層次及貢獻，給予申報企業200萬元、100萬元一次性獎勵，其中，入選后獎勵企業總金額50%，期滿考核合格后，給予企業剩余50%獎勵。
吸引高端創業人才
對國家級、省級高層次人才以及博士學歷人才在鄒平市創（領）辦企業并擔任企業法人，且為企業主要股東（前三位）、占股不低于30%的，分別給予500萬元、300萬元、100萬元項目扶持資金（企業注冊資金、實際到位資金均不低于項目扶持資金）。以上資金首期撥付20%，企業成立5年內，年實繳納稅額達到扶持資金50%的，撥付扶持資金的30%；年實繳納稅額達到扶持資金額度的，全額撥付剩余扶持資金。
廣攬博士人才
對符合條件，首次到鄒平市各類企業以及機關事業單位（因工作需要，由組織部門派遣的除外）全職就業[簽訂5年及以上勞動合同，在鄒正常繳納社會保險，首次申領年齡在45歲及以下（不到46歲生日）]的博士，經認定，按照每人每月7500元的標準發放生活補貼，連續發放5年。在鄒購買住房（已繳納契稅）的，自工作之日起5年后，給予30萬元購房補助。（由機關事業單位、企業統一組織與高校、科研院所聯合培養的博士研究生，畢業后繼續在鄒平工作的，按以上標準的50%給予生活補貼。）對全職來鄒創業就業的博士后人員，扶持標準提高20%。
招引海外人才
對全職引進、依法取得外國人來華工作許可和外國人居留許可（工作類）的外國高端人才（A類）和外國專業人才（Ｂ類）（不含延期），與鄒平市用人單位簽訂1年及以上勞動合同的，在鄒工作期間，分別給予每人每月5000元、2000元補助，連續補助2年。
對列入國家、省引智項目資助計劃的，給予1：1資金配套支持。
對海外人才申報國家級、省級人才項目的，經認定，人才培養經費提高50%。
集聚產業人才
企業全職引進技術研發、戰略管理、財務管理、資本運作、生產管理、市場營銷、人力資源管理、知識產權等領域高端人才（若有原工作單位，原工作單位需在鄒平市外，且原工作單位與現引進單位無隸屬關系），企業實際給付計繳所得稅年度薪酬總額超過80萬元的，經認定，按企業實際給付計繳所得稅年度薪酬總額的20%給予企業一次性獎勵。
支持“科技副職”引才
支持企業從海內外高校、科研院所引進一批產業專家或管理崗位優秀人才擔任“科技副職”，掛職期間，成效突出、考核優秀的，每年給予3萬元補助，同步享受鄒平市引才獎勵、人才項目補助等政策。
推行“揭榜掛帥”引才
對揭榜掛帥項目予以專項資金支持，經認定評審，對實現科技成果產業轉化的揭榜項目進行補助，每個項目最高補助100萬元。
二、青年人才引進培養政策
發放生活補貼及購房補助
對符合條件，首次到鄒平市各類企業就業[畢業三年（含三年）之內，簽訂3年及以上勞動合同，在鄒正常繳納社會保險]和自主創業（在鄒正常繳納社會保險，在企業占股比例不少于30%）的全日制碩士研究生、大學本科生，分別按照每人每月5000元、2000元的標準發放生活補貼，連續發放３年。在鄒落戶、購買首套住房（已繳納契稅）的全日制碩士研究生，自工作之日起5年后，給予15萬元購房補助。以上人員屬于“雙一流”建設高校（一流學科建設高校中一流學科的畢業生）的生活補貼標準提高50%。（由企業統一組織與高校、科研院所聯合培養的碩士研究生，畢業后繼續在鄒平工作的，按以上標準的50%給予生活補貼，連續發放3年。）
定期舉辦鄒平市創新創業大賽
按高層次人才、大學生創業、鄉村振興等類別對大賽獲獎選手給予最高10萬元獎勵，開展優秀創業項目二次追加扶持，對創業大賽獲獎企業，5年內，在引進高層次人才、獲批高新技術企業、認定省級平臺等方面表現突出的，經認定，按原有獎勵政策提高10%獎勵。
實施“名校人才特招行動”
簡化編制、崗位審批流程，給予用人單位充分自主權。鄒平市教育、衛生等重點事業單位到省內外重點高校開展校園直聘活動，對鄒平市經濟社會發展急需緊缺的國內“雙一流”建設高校（一流學科建設高校中一流學科的畢業生）、全球最新TOP300海外大學、教育部直屬師范院校和全國擁有博士學位授予點的省屬重點師范大學和師范類專業的全日制博士研究生、碩士研究生，經現場面試考察合格的，用人單位可直接簽約錄用；對引進國內頂尖名校畢業生，經認定，符合條件的，可使用高層次人才編制蓄水池，不受單位編制數量限制。
三、專業技術人才引進培養政策
實施教育、衛生人才引進培育“四名”計劃
加大對名院長、名醫、名校長、名師引進培養力度，鼓勵教育、衛生系統制定專業人才引進培育獎勵辦法，對高層次人才及教育、衛生改革發展領域的急需緊缺人才，全面落實省、市人才政策，積極配套鄒平市各類獎補資金，“一事一議”落實相關待遇。
加大專業技術人才引進力度
鄒平市企業新培養和從鄒平市外全職新引進的高級工程師、高級經濟師、高級會計師等高級專業技術人才（簽訂3年及以上勞動合同，在鄒正常繳納社會保險），分3年給予5萬元生活補貼。對企業柔性引進的正高級專業技術人才，符合條件的，按照其年薪的50%，一次性給予最高2.4萬元生活補貼。
四、高技能人才引進培養政策
高技能人才獎勵
新全職引進或新獲得“中華技能大獎”和“全國技術能手”的領軍型高技能人才，分別給予本人20萬元、5萬元獎勵；對鄒平市企事業單位新全職引進和新獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的選手，分別給予20萬元、10萬元、5萬元獎勵。對以上引進或培養的單位，每人次給予2萬元獎勵。
鼓勵企業開展技能人才自主評價
對開展企業自主評價新認定高級工及以上資格的，按照企業給予員工因自主評價而增長的年度工資額度的50%給予企業一次性補助。
加大鄉村人才振興支持力度
對村黨組織領辦合作社、當年增加村集體收入在10萬元以上的，獎勵合作社帶頭人1萬元。
技能人才生活租房補助
對在全國職業院校技能大賽中獲得二等獎及以上、全國技工院校技能大賽獲得前十名的高職和中職畢業生，畢業三年內全職到鄒平市企業工作的，每月給予500元生活租房補助，一經認定連續補貼3年。
五、支持用人單位發展政策
鼓勵企業柔性引才
對通過項目合作、技術指導、培訓咨詢等方式柔性引進國家級、省級重點人才工程入選者，發揮作用較大的，經認定，分別給予引進單位10萬元、5萬元獎勵。
鼓勵企業引進、培育青年人才
企業一年內全職引進符合條件的，博士研究生2名以上，或者碩士研究生、“雙一流”建設高校（一流學科建設高校中一流學科的畢業生）畢業生10名以上，或者本科及以上大學生20人以上，一次性給予企業20萬元獎勵。鼓勵企業與各類院校聯合培養在職人才，企業統一組織與高校、科研院所聯合培養博士、碩士研究生的，按照培養經費（學費）的50%，每人次分別給予用人單位最高5萬元、2萬元培養補助；企業與院校聯合訂單式培養技能人才，對畢業后全職到訂單企業工作的，按照培養經費（學費）50%，每人次給予訂單企業最高3000元培養補助。
加強科技成果轉移轉化服務機構建設
對新獲批國家級、省級科技成果轉化中試基地和技術轉移服務機構的，分別給予20萬元、10萬元獎勵。對新獲得國家科技獎勵的，按照特等獎、一等獎、二等獎，分別給予企業100萬元、50萬元、30萬元補助；新獲得省級科技獎勵的，按照特等獎、一等獎、二等獎，分別給予企業50萬元、20萬元、10萬元補助，科學技術青年獎補助30萬元。鼓勵企業開展研發活動，企業建有規范性研發機構，配備研發人員并從事研發活動，經科技、統計部門認定，且在省級部門備案并按要求上報后，給予企業5000元獎勵。
六、人才平臺政策
人力資源服務機構
對國內外知名人力資源服務機構（業內權威機構發布的全球人力資源服務機構100強、大中華地區人力資源服務機構品牌50強）在鄒注冊設立區域總部或分支機構的，獎勵20萬元。
研發機構
對知名高校、科研院所和世界500強企業在鄒平設立或共建具有獨立法人資格、符合產業發展方向、引入核心技術并配置核心研發團隊的研發總部或研發機構，按照每年投入研發費用的10%給予補助，每年最高給予300萬元研發補助。
博士后科研工作站
經批準首次設立的博士后科研工作站（基地），一次性給予20萬元獎勵，設站（基地）單位，每招收1名博士后人員進站并于當年完成開題報告的，一次性給予10萬元經費資助，用于科研項目啟動。
院士工作站
對新認定的省級院士工作站，運行滿一年后，考核優秀的，給予50萬元一次性建設補助，認定為優秀院士工作站的，再給予10萬元獎勵，柔性引進第2名以上院士的，每增加1名再補貼10萬元。
人才創新創業載體
對新認定的國家級、省級技術創新中心、示范工程技術研究中心、工程研究中心、制造業創新中心、產業創新中心、新型研發機構、企業重點實驗室、工業設計中心、“一企一技術”研發中心、創新創業共同體、技術標準創新中心等，運行滿一年后，考核優秀的，分別給予50萬元、30萬元一次性建設補助。對上述省級及以上平臺新引進的省級及以上高層次人才，屬于全職引進的，在一般全職引進獎勵標準的基礎上提高10萬元，屬于柔性引進的，在一般柔性引進獎勵標準的基礎上提高2萬元，自認定之日起，提高獎勵期限為3年。
“人才飛地”
對鄒平市企業在鄒平市外設立的獨立研發機構，經認定審批，研發成果在鄒平市內企業轉化的，對該企業按其較上年度新增享受研發費用加計扣除費用部分10%給予后補助，最高支持300萬元。鄒平市外獨立研發機構柔性引進的省級及以上高層次人才，按照鄒平市內引進獎勵標準予以補助。
高端科技平臺
對新認定的國家級、省級技能大師工作站、技師工作站、技術技能大師工作室（站）、科技企業孵化器、創業孵化（示范）基地或創業（示范）園、大學生創業孵化（示范）基地或創業（示范）園，運行滿一年后，考核優秀的，分別給予50萬元、30萬元一次性建設補助。
高新技術企業
對首次認定的高新技術企業、省級專家服務基地，給予補助10萬元；對到期重新通過高新技術企業認定的中小微企業給予5萬元補助。
大學生實習實訓基地
鼓勵企業與各類高等院校建立大學生實習實訓基地，取得明顯成效的，每年給予3-5萬元補助。
孵化載體
對認定滿1年且運行無異常的鄒平市級及以上孵化載體，每成功孵化或新引進一家國家級獨角獸企業、準獨角獸企業、其他科技型企業（包括瞪羚企業、“專精特新”小巨人、隱形冠軍、“專精特新”中小企業等）、高新技術企業的，分別給予100萬元、50萬元、30萬元、10萬元獎勵（成功孵化或新引進省級相關企業的，按國家級的50%獎勵）。
七、人才服務保障政策
加強人才資金保障
設立1億元人才專項資金，并根據財力情況，保持人才資金投入與經濟發展同步增長。探索設立10億元人才創業基金，以股權投資等形式吸引各類創業人才來鄒投資創業。
實施人才安居工程
籌建1200套租賃型人才公寓，面向全日制?？萍耙陨蠈W歷或具有中級專業技術資格、高級技工及以上職業資格（或相應職業技能等級）的人才，按照積分制原則，以低于市場價格進行租賃（其中，全日制碩士和大學本科生前兩年免費，博士前6年免費，其他人員按租金前三年50%、4-6年70%收?。?。積極推行產權型人才公寓，按照市場化方式面向人才售房并給予一定優惠。
優化人才配偶就業安置
對在鄒平市全職工作的全日制碩士及以上人才以及其他高層次人才的配偶，未在濱州市就業，屬機關、事業單位的，根據編制空缺情況，可按照同性質對口安置原則申請就業安置，其他的推薦就業；在鄒全職工作的其他人才，其配偶擁有全日制碩士及以上學歷，未在濱州市就業，屬機關、事業單位的，可同樣享受就業安置。
開展人才療養休假活動
每年組織鄒平市引進培育的高層次人才、本土人才、碩博士等優秀人才以及對鄒平市人才工作有突出貢獻的人才工作者等進行為期5天左右的療養休假和學術交流等活動。
開通高層次人才子女擇校綠色通道
高層次人才子女就讀學前教育、義務教育、中等職業教育時，可根據本人意愿在鄒平市范圍內統籌安排入學；高層次人才子女符合高中學段轉學條件的，可根據本人意愿協調轉學到意向學校就讀。
加強人才醫療保障
設置人才醫療保健定點醫院，選派一名中級職稱以上醫師或全科醫生為人才保健醫生，為省級及以上高層次人才提供日常健康咨詢服務。每年為新引進或在管理期內的鄒平市級及以上人才提供免費健康查體服務。
魯公網安備37162602000039號